京東001號快遞員金宜財:死心塌地送快遞12年,劉強東給了他什麼

馬雲的阿里巴巴集團可謂是聞名全國。

而說到阿里巴巴從建立到發達的傳奇事蹟,最爲人稱道的當屬阿里巴巴的十八羅漢,正是有這十八位創始元老,纔會有阿里巴巴後來的蒸蒸日上。

1. 京東001號快遞員金宜財:死心塌地送快遞12年,劉強東給了他什麼

阿里巴巴十八羅漢

而同樣崛起於微末,並絢爛於輝煌的,還有劉強東創建的京東。

而說到京東,與馬雲的阿里巴巴一樣,京東集團同樣有一批創建元老。

其中排名第一位的京東元老,卻並非是京東集團的任何一位高層,反而是一位快遞員,最受京東老闆劉強東的重視,前者曾經想要辭職,都被劉強東許以重金而強留下來,這也成爲了中國電商界的一則佳話,被認爲是劉強東重情重義的體現。

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京東快遞001號金宜財

而那位被劉強東視爲肱骨的快遞員,也被稱爲中國最牛快遞員,那麼這位中國最牛快遞員是誰呢?他經歷了什麼困難才決定從京東辭職,而劉強東又對他許下了什麼承諾,才被評價是重情重義好老闆呢?我們一起來看一下,這位京東編號001,不是高管但勝似高管的京東快遞員的傳奇過往。

京東001號

京東001號金宜財,被稱爲中國最牛快遞員,也是京東最早的一批建設員工,雖然不是京東高管,但象徵價值卻勝似京東高管。

京東集團的物流業務,早在2007年就已經被提上日程,而直到2009年,纔開始正式佈局,而在此之前,京東從不曾在物流業務上,有過任何建樹。

3. 京東001號快遞員金宜財:死心塌地送快遞12年,劉強東給了他什麼

京東物流

而同樣是在2009年這一年,京東物流剛開放招聘市場,就迎來了一個年輕的應聘者,他就是金宜才。

當時的金宜財還很年輕,他來應聘這份京東快遞員的工作,只是爲了一份餬口的工作,卻不知道他的出現,在當時負責招聘的京東物流負責人眼裏,簡直宛如救星。

而至於爲什麼受聘者還沒說話,招聘者卻已淚流滿面,這一切都得從當時京東物流初一上馬,就遭遇到的迎頭棒喝有關。

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京東快遞倉庫

當時的京東物流,把業務部門主要對準了無錫地區,正是看中了這一地區水上交通便利,而陸上交通四通八達的區位優勢,才大膽入駐此地。

然而,雖然此時的中國物流業,已經有了順豐王衛的成功模式,但京東物流在此領域人才儲備並不充分,而在這樣的前提下倉促上馬的京東物流項目,其境況可想而知。

這一階段的京東物流,僅僅是籌備階段,都顯得十分艱難,因爲他們連人都招不到,又談何擴大業務呢?一切不都成了一紙空談嘛。

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網購規模加速了物流行業的競爭

京東高層很重視物流行業的發展,認爲這是京東集團未來業務的一大助力,所以要求此項目儘快打開局面,老闆劉強東更是拍板,要求項目負責人儘快出成績,首先要儘快招到快遞員。

招人難,這是當時京東物流面臨的最大困難,因爲當時的京東雖然在其他業務領域聲名顯赫,但在物流業務上名氣實在很小,所以哪怕招人廣告貼滿全城,甚至發了報紙的版面廣告,都無人問津。

這個尷尬的局面一直持續了很久,直到金宜才的出現,纔打破了這個差點冷掉的場面。

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京東物流集散中心

而面對如同救星般的金宜財,京東上下都很重視,劉強東甚至都打過電話來親自過問了第一個面試者的情況,從而也記住了金宜財的名字。

而對於金宜財的面試,京東物流當時的負責人除了基本的問詢之外,剩下的環節全部都親自操辦,堪稱一路綠燈,而金宜財也成爲了京東物流建立後,入職的第一位基層員工。

同時也是京東物流史上第一個快遞員,工作編號正是001號。

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001金宜財

而如果說到京東物流草創後的業務發展有多難,只有作爲親歷者的初代京東物流領導班子才知道,而作爲最基層的員工,常常直面困難的快遞員,金宜財對此才更是深有感觸。

創業初期的艱苦,就跟每個人人生中第一份入職的工作一樣,艱難困苦讓人難忘。

據金宜纔回憶,當初京東物流纔剛起步,他作爲快遞員,還不像後來的工作一樣那麼輕鬆,那時候的他,不僅要負責配送快遞,還要身兼多職。

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金宜財在送快遞

例如他要想辦法不斷開拓業務。

在那個時期,選擇京東物流來完成物品流動的客戶很少,所以金宜財所需要負責的快遞量是很少的,但是相對的,他要負責的業務範圍卻很大。

而單靠他自己,是無法勝任的,於是他就只能想方設法的,到處去拉人。

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圖源網絡

金宜財後來能夠在京東立足,並站穩腳跟,顯然不只是因爲他是001號快遞員的命運那麼簡單,相反的,他很願意抓住機會,並肯爲之發揮自己的能力和努力。

靠着自己在社會打拼幾年所積攢的經驗,金宜財在招人方面很有一套自己的方法。

他開着公司配的三輪小車,走街串巷送快遞,因爲快遞量不大,所以這一塊工作並不怎麼費時間,這就讓他有充分的時間和精力,去觀察周圍的人。

10. 京東001號快遞員金宜財:死心塌地送快遞12年,劉強東給了他什麼

京東物流員工隊伍

憑着一雙薄有閱歷的眼睛,他能夠很輕易地看出來,哪些人就像當初的自己一樣,是急需一份穩定工作的,而哪些人適合於物流行業,哪些人過於毛躁而不適合成爲同行,這都是金宜財一眼盡收眼底的。

而對於那些,有成爲自己同事的潛在能力的人,金宜財都會憑着自己一張嘴,跟人家交流攀談,他社會閱歷很多,加上心思細膩,往往能夠很快地跟人建立交情,然後他再將自己的想法和盤托出。

就這樣,一邊送快遞,一邊往招聘部門拉人,很快的,京東物流就組成了一批快遞員班子,同時也擴大了京東物流的知名度。

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京東物流員工團隊

而除了拉人以外,金宜財還得負責爲公司做宣傳。

當時的中國互聯網還沒到現在的對比程度,所以網絡推廣效果差強人意,爲了提高宣傳效果,金宜財還得在上門攬送快遞之餘,還要到處去散發傳單,宣傳京東物流的快遞業務。

那時候,單是宣傳單,金宜財自己都掏錢打印了很多份。

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圖源網絡

而爲了讓這些自掏腰包的宣傳單發揮出應有的價值,金宜財還會不惜體力的,跑到許多偏遠的鄉村街道去到處發放。

儘管農村出身的他也曉得,這些宣傳單最後多半難逃進入茅廁的命運,但他依然樂此不疲,因爲他覺得,一定是有識貨的人存在,能夠看到京東物流的優點。

而更多的時候,金宜財也會到附近的高校和中學去發傳單,這是因爲他聽業務經理說過,未來京東物流的業務範疇,要向低齡化市場進軍,而校園顯然是重中之重。

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就這樣,金宜財在做好一個快遞員的本職工作的同時,還兼顧了京東業務的推廣宣傳工作,對京東在物流業務初期的發展推廣,立下了汗馬功勞。

但是金宜財的快遞員工作也並非一直順遂的,他在工作中也時常會遇到客戶的刁難。

而對於老實木訥的金宜財來說,那種不說話但把戲謔放在眼底給你看的客戶,纔是最讓他難以接受的。

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有一次,金宜纔給一個客戶配送一個大件,快遞很重,好不容易送上樓了,但客戶卻因爲對包裝不滿意,立馬就把投訴發到了物流部總檯,口口聲聲就是退貨。

明明不是多大的問題,卻愣是被抓住了借題發揮,金宜財知道,社會就是這樣,總有人生活不如意,喜歡拿人開刀撒氣。

爲了節省時間,也爲了公司的聲譽考慮,金宜才居然自己到附近的超市裏,親自買了一箱牛奶給客戶送了過去,並苦苦哀求客戶不要爲難自己。

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就這樣,一個不大不小的危機,才就此度過。

但這並不是唯一的個例,相反,在金宜財從業的最初幾年,不管是有意的刁難,還是無意的舉報,金宜財遇到了無數次。

甚至有一次,金宜財心想我受這麼大委屈幹嘛,不如去找一份不那麼受氣的工作唄?

於是抱着這樣的想法,金宜財提出了辭職。

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劉強東的挽留與承諾

面對001號員工的辭職要求,聽他訴苦良多的業務經理也很爲難,於是把這件事情上報給了京東老闆劉強東。

那幾年,作爲京東集團的大東家,劉強東也是很忙的。

但是無論再忙,他聽說了物流部經理的報告,還是決定親自出面。

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京東老闆劉強東

不爲別的,只因爲金宜財作爲001號快遞員,劉強東對這個編號及其背後的名字,是有印象的。

他在平時的工作之餘,也偶爾會留意到金宜財的情況,他聽說,這個員工在基層幹得不錯,不僅兢兢業業,而且還肯喫苦耐勞,聽說他還自己掏錢印發傳單。

就衝這份忠心與上進,劉強東就得肯定他的能力,更何況,具備這樣的品質的員工,在創業項目裏,簡直就是瑰寶,劉強東又怎麼肯放他走?

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劉強東是電商節最有人情味的老闆之一

於是劉強東決定親自跟金宜財談談。

而劉強東的做法,也很符合他作爲頂頭老闆的身份。

作爲日理萬機的京東首腦,劉強東沒辦法耗費太多時間在一個底層快遞小哥身上,哪怕他很欣賞他,於是劉強東的辦法就很簡單粗暴,那就是畫餅。

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劉強東

劉強東鼓勵金宜財好好幹,並許諾金宜財如果他能夠再幹滿五年,公司就送他一套房子。

一套房子,無論是位於哪裏的房子,對於金宜財而言,都是一個無與倫比的誘惑,同時也是一個巨大的激勵,讓他下定決心,無論如何也要幹滿這五年!

而對於那些工作煩惱,金宜財除了想盡辦法去擺平以外,就只有強求自己的業務再純熟一點,這樣才能減少客戶的不滿。

20. 京東001號快遞員金宜財:死心塌地送快遞12年,劉強東給了他什麼

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金宜財堅信,辦法總比困難多。

正是因爲有劉強東那看似粗糙直接,但又相當務實有用的承諾激勵,所以金宜財就真的死心塌地的,就此堅持了下來。

而隨着時過境遷,隨着京東物流公司的發展壯大,在中國物流業界站穩了腳跟的同時,金宜財也在京東物流站穩了腳跟。

21. 京東001號快遞員金宜財:死心塌地送快遞12年,劉強東給了他什麼

金宜財與同事們

如今,金宜財作爲京東物流的001號快遞員,已經陪伴着京東物流公司走過了12個年頭,堪稱元老級員工,也難怪老闆劉強東都對他那麼重視,認爲他在京東內部的象徵價值,已經遠遠超過了他的業務價值。

而至於外界經常討論和關心的,老闆劉強東到底有沒有兌現那個“五年之約”,給金宜財買一套房子的問題,金宜財也是靦腆地笑而不語。

有沒有呢?沒有人知道。

22. 京東001號快遞員金宜財:死心塌地送快遞12年,劉強東給了他什麼

劉強東與員工們

但答案應該是不言而喻的,因爲單單看到金宜財現在,都還在死心塌地地,爲京東物流工作,爲老闆劉強東而幹活,我們就該明白,劉強東應該是兌現了那個承諾。

不然的話,誰會願意在一個不信守承諾的老闆的公司,一干就是十二年呢?

而話說回來,就算劉強東沒有兌現那個承諾,憑藉着金宜財自己的工資,他應該也早早地攢出了一筆買房錢了吧?

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劉強東與員工關係很好

因爲許多人都知道的,京東的員工薪資很優厚的,而且京東老闆劉強東對待員工也很好,員工福利很不錯。

京東集團的福利政策

劉強東曾有一張火出圈的路透照。

那還是他攜妻子奶茶妹妹章澤天回老家探親的時候,被圍觀者拍下的照片。

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劉強東與章澤天

照片裏的劉強東身穿綠色軍大衣,緊繃的牛仔褲顯得十分不得體,有種鄉土氣息,而旁邊的奶茶妹妹章澤天,雖然穿羽絨服很美麗,但收到老公劉強東的影響,感覺也有些土妞的感覺。

以至於看圖的網友評論說,感覺畫面很和諧,劉老闆的着裝一點不突兀。

調侃歸調侃,但這話其實說起來其實並沒錯,因爲劉強東就是出身江蘇宿遷的農村。

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兒童時期的劉強東

而也正是因爲出身農村,所以劉強東格外重視京東集團裏的農村員工的薪資待遇。

雖然近兩年劉老闆的口碑風情不怎麼樣,可說起來劉強東對員工的好,那還是圈內圈外有口皆碑的。

就拿金宜財來說,金宜財曾經對媒體透露,自己的月薪大概是8300,而年收入淨餘的話,卻是接近二十萬。

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劉強東體驗快遞員工作

金宜財的話顯然是前後矛盾的,因爲這是很簡單的算術題,一月工資8300,一年也才十萬出頭,再加上平時花銷跟家庭支出,怎麼會有近二十萬的淨餘呢?這不是前後矛盾嗎?

但是實際情況就是這樣,因爲金宜財雖然年薪不可能到二十萬,可是劉強東爲員工開出的薪資結構裏,底薪只不過是小頭,而真正的大頭則是各種績效,獎金以及分紅。

而就算是金宜財這樣的基層快遞員,也有年終獎可拿,不得不說京東劉老闆對員工確實不錯。

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劉強東與員工

而面對這樣的老闆,京東的員工們是怎麼回饋他的呢?

像金宜財這樣的,就是年復一年的兢兢業業的工作,靠勤奮踏實來回報。

當然也有普通金牌快遞員黃少波那樣的超級快遞員,一月攬件送件三萬多個,創造了中國物流行業從業者的記錄,從而受到京東高層的認可。

28. 京東001號快遞員金宜財:死心塌地送快遞12年,劉強東給了他什麼

攬件狂人黃少波

結語

今時今日的京東,已然成爲了中國電商界的第二巨頭,但今時今日的金宜財,卻依然是京東物流的基層快遞員。

有人曾經說過,以金宜財的身份地位,以及他京東物流001的編號,他早已有資格,向京東的管理層要求個一官半職,畢竟,拿股份的員工就是股東,而拿死工資的員工就永遠只是員工。

29. 京東001號快遞員金宜財:死心塌地送快遞12年,劉強東給了他什麼

兢兢業業

但金宜財卻並不爲之所動,相反,他依然堅守在基層快遞員的崗位上,風裏來雨裏去,只爲了按時把快遞送到客戶的手裏。

或許,這就是匠人精神吧,也只有這樣專注的匠人精神,纔是中國發展所需要的吧。

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